针对中队长要求队员打开朋友圈，威胁不打开就“公事公办”，某航有个空乘姐姐有话说：
“前几天我们中队的内部工作小群里，队长发布了一条通知如图
看到这条消息之后，包括我在内不少一线同事心里都挺五味杂陈的，想说说真实情况和感受。
在我看来，微信朋友圈属于私人社交领域，更多记录的是家人日常、生活碎片、个人情绪，不属于工作发布渠道。
选择是否对领导开放朋友圈，出发点大多只是想把工作和私人生活做一个分割，保护个人隐私，并不等于对干部不信任，更不代表在工作上消极应付、不服从管理。很多同事只是不想私人生活被审视，并不是刻意对立。
作为一线员工，我们日常承担着繁重的执勤任务，从来没有在本职工作上推诿敷衍。服从管理、完成岗位任务，本就是我们的工作职责，这点我们一直都清楚，也一直在落实。
但恪尽职守，是不是就意味着要放弃私人生活的边界？把朋友圈是否开放这件事，直接定性为“缺乏信任”，并且和日常工作沟通渠道绑定，在我们看来，是把私人选择和工作管理混在了一起。
我周围同事私下都在讨论，心里有顾虑，担心以后自己的私人社交、生活分享，都会纳入管理审视的范围。
我们不怕严格、规范的管理，也支持依规落实各项队伍要求，严格管理是为了队伍有序，我们都理解。
只是严格管理不等于侵入私人生活，高标准的工作要求，不该延伸到朋友圈这种个人隐私空间里。
我们一线人员，愿意扛下岗位的压力，遵守队伍各项规章制度，全力完成各项工作。
但与此同时，我们也期盼管理能够就事论事，区分好“工作履职”和“私人生活”，尊重员工合理的隐私诉求。
好好干活是本分，保留隐私、保有尊重，也应该是我们合理的期待。
想借这个渠道反映这件事，想问问这样的管理方式是否合规合理。
最后的最后还有很多人在群里面针对这件事情道歉，我不知道大家到底错在哪里，难道朋友圈屏蔽领导就是错误吗？深刻反思自己的点又在哪里？我们民航一线乘务员真的是跪久了就站不起来了吗？”