10月16日，胖东来商贸集团发布技术岗位人员储备招聘公告，112个名额，许昌和新乡。跟工程沾边的岗位有这几个：
工程管理（建筑工程方向）招5人，35周岁以下，年薪20万到35万。
工程质控招1人，35周岁以下，持一建/二建、监理证书者优先，年薪15至20万
工程项目财务招1人，35周岁以下，20万到30万。
工程风控负责人招1人，40周岁以下，持一建一造证书者优先，30万到50万。
带薪休假不低于40天，2027年3月开始双休，112个岗位全部年薪制。
▲工程管理岗任职要求和待遇
▲工程质控任职要求和待遇
▲工程风控负责人任职要求和待遇
▲工程项目财务任职要求和待遇
引起较多讨论的是岗位要求里的35周岁年龄限制。
本科毕业23岁进工地，到35岁正好12年。从施工员干到能独立管项目，普遍要5到8年，中间容不下一次转行、一次待岗。
等一建、一造、职称和几个完整项目都攒齐，人往往就到了35岁上下。35岁，正好是在一个人刚能干活的年龄。
企业招人看的是这人进来能干多久，公告写的是技术岗位人员储备，储备意味着按五到十年来养人。
35岁进来，干到63岁还有28年；40岁进来剩23年，头三五年还在熟悉标准。
同样的年薪，前者能用二十多年。风控负责人放到40岁，那是即战力，进来就要能审能查。
这套算法在储备岗上说得出道理，放到整个行业就说不通了。
行业收缩，人比岗位多，一个岗位几百份简历，先用年龄过一遍最省事。
一个没代价、又能少干活的筛法，会变成默认动作。
梦之城的防水施工这两天被转得很多。卷材铺得平，接缝压得实，阴阳角包得也规整。
镜头里工人拿吸尘器在吸地面，动作不起眼，可地面要是有浮灰起砂，卷材就粘不牢，过后会空鼓。
来源：筑梦之城Freedom&Love
工地上其他地方也差不多，进门换鞋，材料上贴二维码，对着作业面开着直播。
能做到这样，原因或许有这么几个：
一是老板盯着干活。于东来在工地上跟项目负责人讲，不符合他的标准就得改。人天天在现场转，比写在纸上的制度管用。
二是钱给得痛快。不要求垫资，进场先付预付款，进度款按月到账。班组不用自己垫钱，也不用赶工，才有工夫做那些不涨进度、也看不出成果的活。
三甲方能抗风险。付款延误、停工、返工和纠纷处理，都先落在甲方这一层，没有顺着总包、分包、班组一级级压下去。
行业里做不到，多半不是不懂规范。
房企项目总头上压的是开盘节点。施工企业头上压的是收款，会一年开好几次。付款那头松得多。
一张考核表上，抢节点加分，晚付款不扣分。延长工期、提前付款这类动作，在表上都表现为成本上升、进度滞后。
制度会自动纠偏，把想做好的人纠回来。
这套做法在梦之城跑通了，靠的是一家甲方自己扛风险。像胖东来这样扛得住的，目前还少。
多数项目按项目算、按季度算，楼卖掉，责任就交出去了。
而梦之城65亿全是自有资金，2029年开业以后要自己经营。
来源：筑梦之城Freedom&Love、胖东来官网