人手一条5克纯金手链，离职员工也有份！

人手一条5克金手链

离职员工也有份

近日，游戏公司沐瞳科技发布内部通知，兑现了今年1月年会上的承诺：向符合条件的员工，每人发一条5克的24K纯金纪念手链。

据了解，这条手链由周大福专门定制，配饰包含十周年、游戏IP相关的专属黄金浮雕纹样，是专门为本次十周年打造的限定周边。按照沐瞳员工数超2000人初步计算，这次发放的黄金总重量约10公斤，物料总价值接近千万元。

值得关注的是，沐瞳科技表示，上述福利不区分员工的职级和绩效高低，只要在2026年1月30日年会当日处于在职状态，全部拥有领取资格，包括正式员工和校招实习生；并在9月底发邮件确认，年会后离职的员工，同样具备领取资格，公司将通过邮寄方式送达。

企业给员工父母发“工资”

每年递增100元，上不封顶

在武汉长盈通光电技术股份有限公司，员工的父母每月会收到一笔来自儿女公司的转账，备注栏写着“孝心工资”。

入职公司7年的技术员刘林，其母亲的银行卡前不久刚收到了公司发的700元“工资”。后续随着刘林工龄增长，这笔钱会涨至每月800元。

据了解，该公司自2010年成立不久便推出了“孝心工资”制度：正式员工入职满一年，可选父母一方申领，每月基础100元。此后工龄每满一年递增100元，上不封顶，随当月工资一同发放，个税由公司统一代缴。最早一批创业的老员工，其父母每月已能领到1600元。

目前，公司受益员工约600名。仅今年一年发放的“孝心工资”，总额就接近300万元。即便在公司经营爬坡、压缩其他费用的困难阶段，这笔福利也没有打过折扣。

这项福利不仅收获员工和家属好评，也吸引了求职者，不少新人正是冲着这一点来应聘，老员工也会主动内推亲友入职。

此外，公司还提供“八险三金”福利，即在“五险一金”的基础上，增加重疾、意外、医疗等补充保险、子女医疗险、企业年金试点等。

◆ 从2022年起，深圳影石Insta360连续多年在程序员节（10月24日）给研发人员发放黄金键帽。最贵的一颗“黄金空格”重达35.02克，价值近4万元。给员工发黄金！最重的100克！

◆ 深圳石代科技集团从2018年起给优秀员工和管理层的父母发“父母绩效奖”，每人每月几百元到两三千元不等，直接打到父母账户。

◆ 深圳一家科技公司为每位迎来新生儿的员工家庭发放“生育金币”——货真价实的定制纯金金币。生娃送金币、最高18万补贴……宠出新高度！

◆ 位于佛山南海的广东智科未来科技集团股份有限公司，自2012年期设立了一项特俗的“感恩基金”，根据员工工龄，每月将一笔孝心款直接汇入员工父母账户，员工工作满3年每月100元、5年每月200元、10年每月300元。截止2026年1月，已累计发放三四百万元。

◆ 2024年7月起，广东瑞邦智能装备科技有限公司设立了“尊老爱幼金”，对每户职工家庭65岁以上老人、7周岁以下小孩每月发放200元。为确保专款专用，公司工会还会定期电话联系职工父母核实是否到账。