在这个充满不确定性的时代，周期的齿轮缓缓转动，年轻人找工作变成了一场新的丛林探险：在这片旷野中，有人在极度的焦虑中不断迷失着方向，有人在所谓的捷径前被提前收割了本钱。所以当我们谈论职业规划和职场引路时，年轻人到底需要一种怎样的连接？为了寻找这个答案，第三期“一陆有力·金融青年公益培养计划”决定做点什么。被职业辅导欺骗的年轻人，到底在为什么买单？
2026年7月的一天，有不少年轻人私信给我一条新闻：《检察日报》发文披露，一批搞“付费内推”的中介机构被抓了。
当时看到这条新闻的第一反应是快意，恶人终于得到了法律的制裁。但随之而来的却是更深的无力感，时间仿佛又被拉回近十年前的2018年。那几年正是金融行业鲜花着锦的年代，当时有无数大学生挤破脑袋想要跨进这道窄门，与之伴随的就是滋生出一条灰暗暴利的产业链：年轻人的焦虑、迷茫以及对未来的野心，都被明码标价几万、十几万甚至几十万，成为中介机构勾连从业者进行收割敛财的工具。我的那篇发声引来了金融行业的关注，行业内很快就开启了声势浩大的自查和整顿，许多金融机构也开始每年在招聘季发布“反付费内推”的严正声明。更难得的是还引来了《中国青年报》、《金融时报》等很多主流媒体的持续关注，它们每年都会在招聘季报道相关新闻，不断让年轻人们警惕类似骗局的出现。如今快十年过去了，按理说金融行业的热潮早已退去，甚至很多当年搞付费内推的中介机构，都因为需求大减被玩破产了。但我仔细看了那篇新闻报道，竟然是2024年才入局的诈骗团伙，并且在短短两年间就骗了将近5000位大学生，涉案金额高达几千万。这让我突然意识到虽然行业的环境变了，但人性的弱点一直没变。一茬又一茬的年轻人，依然在求职的旷野中迷路。当供需更加不平衡，当年轻人凭借自身努力无论如何也够不到想要的门槛时，焦虑仍会让他们甘愿抓住任何一根看起来像稻草的镰刀。而这么多年来，无论是我对它们的的痛骂，还是金融机构和媒体的不断提醒，一直都解决不了真正的问题：把那些设立虚假收费站的人赶走之后，谁来给这些真正迷茫的年轻人指路？我本以为自己可以解决，所以过去十年我一直在互联网上回答年轻人的求职问题，甚至在最近几年更是亲自跑了全国二十多所高校去开展线下的公益职场讲座。但年轻人的问题依然存在，甚至连他们有关职场的疑惑这么些年都没怎么变。而我早就回答的很疲惫了，重复的单向输出不断消耗掉我的热情，即便十年前我的热情曾是多么的巨大。因为在庞大的系统性需求面前，个体的英雄主义就像杯水车薪一样转瞬即逝。我们真正需要的是一个长期的、可持续的、能够自我运转的机制，可以不断汇集更多的英雄主义，去容纳更多帮不到的年轻人。这就是我们经过半年多的策划，在今天正式开启的第三期“一陆有力”公益主题：「同陆人」计划，想要去尝试实现的。在筹划「同陆人」的半年多时间里，曾和我一起辛苦做了两年“一陆有力”的核心负责人星月，补齐了我对职业辅导认知里最重要的一块拼图。星月原本就是企业HR出身，又曾在17年被骗进过大学生求职辅导领域，成为一家中介机构的导师，她是真正在内部见证过那些所谓“保Offer”产品是如何诞生的人。比如我最好奇的是那些主动花那么多钱，甚至借网贷去报求职辅导的年轻人，他们到底能买到什么东西？“其实本质上就买两样东西：信息差和1对1的能力指导。”
星月跟我说其中全面的求职资讯，比如各个行业的网申时间节点、目标院校名单，理应是高校就业指导中心免费给学生提供的。但现实的参差在于，除了少部分顶尖高校有完善的校友网络和职业辅导外，大部分普通高校在这方面是严重缺失的。比如星月就遇到过很多非名校的学生，甚至都到了大四下学期，才知道很多机构的招聘原来在春季就已经结束了。而在能力指导上，所有大学里那种上百人齐聚的“职业规划大课”根本解决不了任何问题。因为职业规划就像看病，需要对每个人望闻问切。每一位陷入迷茫的学生，最需要的都是基于行业真实经验的私教，来告诉他自身的竞争力究竟是否存在。既然学校无法解决如此强烈的需求，那商业辅导机构能解决这些问题吗？最终因为价值观的煎熬离开那个行业的星月，说出了关于商业求职辅导永远解决不了问题的真相：商业机构的终极诉求是挣钱，挣钱并不来自于解决真实问题，而来自于学生满意、不给差评、顺利完成尾款结算或者不退费。比如当一个普通二本学生，满怀憧憬地想去头部券商投行部，商业机构绝不会直接对他说：“你的能力和背景根本达不到门槛”。而是会用一整套极其精美且设计好的话术去安抚他，帮他修改出一份看起来高大上的简历，给他虚假的希望。直到最后他在现实碰壁，机构再用合同里的免责条款来扯皮并不退款。毕竟真正的职业辅导，绝不应该是顺情说好话的情绪按摩，而是敢于告诉年轻人真实的行业壁垒和骨感的社会规则。所以如果高校受限于资源，无法对每位学生提供个性化的深度辅导。如果商业机构为了钱，又必须在职场真相面前用欺骗来妥协。那我们这个试图通过公益方式，去营造一个不需要妥协、不受利益绑架的职业辅导理想场域，又能否实现呢？什么是「同陆人」？我们追求的“公平交换”
如果把激烈的毕业求职和漫长的职业发展，比作一片未知的广袤大陆，那么每一位刚踏上路途的年轻人，每一位早已经身临其中的从业者，都只是这片大陆上孤独的跋涉者。所以我们将这场纯粹的公益试验命名为「同陆人」，就是想连接这些在同一片大陆上的孤独行者。在这里，我们会汇聚来自各行各业的资深从业者。目前已经提前入驻了30多位导师，主要是我和来自金融行业的好朋友，以及前两期一陆有力的学员们：他们有从业几十年如今已退休正闲着没事的行业第一代老大哥，有从业十几年分布在行业各细分领域的金融机构高管，还有已入行三五年曾向我寻求过职业辅导如今想要回馈给后来人的从业骨干，也有刚刚入行想给学弟学妹们分享自己如何拿到offer的年轻人......我们这些公益导师们，会通过每次60分钟线上1对1的方式，持续为有需要的年轻人，不断提供有针对性的职业辅导和真实职场经验的传授。其实现实里想找到愿意帮助年轻人的职场导师并不难，比如各种大学职发中心搞的活动里就有很多热心校友，比如我就经常定期在网上开帖子或直播回答年轻人的职业问题。但问题是这些指导的发生并不深刻且连贯，所以为了保证这个项目的可持续性，避免导师们的时间和精力被随意挥霍，以至于个体热情被消耗而无法长期参与，我们设计出了一套公益交换机制：希望能来「同陆人」获取职业帮助的年轻人，需要通过参与公益活动或社会志愿服务来累积服务时长，并以此来兑换公益积分，然后用自己的公益积分去兑换心仪导师的1对1辅导。看起来好像很复杂，其实很容易实现。首先只要你愿意付出自己的时间参与公益，就不用担心我们这没有足够的公益活动供大家参与。比如我作为佰特教育、C公益这两家青年和财经素养领域头部公益组织的理事，不仅会在它们开展多年的青年公益活动和财经素养公益活动中接入「同陆人」积分系统，同时也会不断共同研发和开展方便青年参与的公益活动：它们这个报告在10月份就会正式发布，接下来我们就会一起开展共读公益活动供大家参与。而报告里会有一个全国青年公益组织支持图谱，图谱里的这些青年公益组织也会陆续成为我们的公益合作伙伴，提供和联合开发更多的公益项目供大家参与。更重要的是，「同陆人」项目在每一次的线上1对1辅导时，都会配备1名公益志愿者进行辅导前的时间协调、辅导时的主持引导记录、辅导后的学员导师反馈跟踪。这个志愿者角色的设计不止是为了保障项目能够更好的运转，也是特意为大家准备的累积公益服务时长机会。因此只需要报名成为「同陆人」项目的志愿者，除了可以旁听其他年轻人的职业辅导为自己解惑，还可以为自己兑换1对1职业辅导积累足够的积分。其次我们设计公益交换机制，只是为了验证你是否也愿意付出帮助他人，并不是非要先从你身上获得什么才愿意给与。如果你没有积累到足够积分，并不影响你获得辅导。因为我们的兑换机制是只需要你有30%积分作为首付，并承诺在未来1年时间内交付剩余公益积分，就可以提前开启职业辅导的兑换。如果你实在是太忙没有任何参与公益的时间，同时又非常需要一场1对1的职业辅导，我们也并不拒绝你用捐赠方式来进行积分兑换。比如我们目前设计的是100元=1积分的捐赠比例，你可以根据心仪导师1场辅导所需要的积分进行捐赠兑换。但在这里需要解释的是，「同陆人」作为公益组织开展的公益活动，所有「同陆人」职业导师以及项目志愿者，都不从中获取任何报酬。所以你的捐赠并不是支付给导师的报酬，而是用于覆盖「同陆人」配套开展的线下公益活动开支：因为我们第三期“一陆有力”会继续沿用前两期的线下活动开展，将以每月1-2场的开展频率，配套开展职业发展圆桌、工作坊、模拟人生游戏，学员和导师共同参与的徒步团建、以及每年一次的「同陆人」年会等活动。所有学员、志愿者、导师们，通过自己的付出和辅导所获得的公益积分，除了可以用来兑换更资深从业者的职业辅导之外，都可以用来兑换这些线下活动的免费参与资格。没错，我们设计的这个兑换机制，看起来确实要比那些无偿更显“计算”，但这套设计的背后来自心理学的一个研究：当你为了一个小时的辅导，需要先花自己的时间去帮助他人，那么相信你在面对花自己的时间来帮助你的导师时，就不会浪费双方时间随便闲聊。因为更加珍惜时间，所以你会提前列好自己的问题提纲，你会反复跟导师交流没听明白的问题。而导师看到你的用心准备和真诚提问，也会回馈以最深度的思考和持续不断的解答。当你获得的辅导是通过自己的付出换来的，你也可以更平等的看待这场辅导关系。如果你觉得感受不好或者收获不大，可以真实的反馈改进意见。而如果你觉得感受很好或者收获很大，就会像那位曾经照亮过你的同陆人一样，也去选择照亮更多年轻的同陆人。所以我们设计的这套运转机制，看起来是不是蛮理想的，但实际运转起来会不会像设想的那么美好呢？确实也会，因为在今天正式公开启动项目之前，我们就已经在内部进行了很多轮的真实测试。守住一种纯粹，用线上、线下和远方
“老师~今天真的非常谢谢你。这一小时对我来说分量挺重的。你耐心地听我说完那些有点绕来绕去的困惑，没有打断，也没有急着给我答案，而是一点一点帮我拆解梳理。那些我自己想了很久反而越陷越深的问题，被你几句话就点醒了。讲到工作里受的委屈，我其实有点没绷住湿了眼眶，当时还挺担心自己是在把负面情绪甩给你和志愿者。但你稳稳地接住了我的情绪，还温柔地推荐和我心境相符的影视作品。那一刻我觉得，我被看到了，我被理解了。我现在感觉自己前方的路更清晰了~因为你不只帮我指出了方向，甚至帮我填好了每一个可能摔倒的小坑，告诉我怎么走会更顺一些，带好哪些小武器可以用得上~这份温柔和用心，我特别感动。我印象最深的一句是你说的“不用害怕不确定性，因为不确定性可能也是有趣的”，我当时听完心里一下子就松弛下来了，仿佛一阵微风扫开了乌云，不是那种鸡汤，而是真心觉得人生这条路走下去还是值得的。我会记住你温柔的告诉我前方有更有趣的风景。我没那么害怕啦。你给的那些建议，我记了两页纸。接下来我会一步一步去试、去走，不会再像之前那样迷茫。你今天花的这一个小时的辅导，我不会浪费掉~ 我会好好珍惜，好好消化，加以行动。”以上是参与了内部测试的学员贝贝，在经过一场1对1职业辅导之后写下的感受反馈节选。不只是因为她已经作为学员使用过这个服务，更重要的使用后还立即报名成为了首批运营志愿者，愿意更深入的参与项目运营，想让更多的年轻人参与并且收获到她的感受。但贝贝在参与体验之前，看项目文字介绍时并不是很满意，因为她觉得设计的不够“公益”：“因为自己曾在报名参加一陆有力的时候，除了想做公益之外，内心深处有私心想在这个聚集了众多同行的平台上，认识更多优秀的同业前辈，拓展自己的人脉。但我为此一直感到深深的不安，怀疑自己是不是不够公益，觉得做公益就不能掺杂个人诉求。”
所以她也怀疑这个以职业发展为目标的公益项目，最后会不会变成市面上那些行业峰会、校友聚会，大家充斥着极强的目的性和商务气息，每个人都在心里盘算着对方能给自己带来多少利益，而不是我们想要实现的公益互助。我很理解她会有这个怀疑，就像我几年前就有做同陆人的计划，却一直拖到今天才开始启动的原因，也是因为自己一直有这种怀疑。但我经过这两年的公益活动开展之后，已经完全想通了这件事：“人会有私心很正常，甚至所有的社会交往本质上都是为了结识人脉。但关键在于我们是在一种怎样的环境里，以怎样的底色去结识？”
比如我们一陆有力已经连续开展了两年，两期总共有200多人持续通过各种公益活动结识和交往，其中很多年轻人成为了很好的朋友，他们会在活动之外自己约着吃饭、爬山、徒步。包括我自己也从中交到了很多年轻朋友，在活动之外我们会组队参与高校课题、翻译书籍，一起拍视频，甚至我还给一些年轻人介绍了合适的工作机会。这不是很好的社交结果吗？就因为有这些好结果，所以一直有前两期的学员，问我今年的第三期何时举办，大家已经迫不及待的想继续在线下频繁相聚。但这些好结果并不来自于每个人一开始的期许，而是来自于一陆有力这个公益的活动环境，聚集了一批有参与公益热情底色的人，才自然发生的结识和连接。「同陆人」想要营造的，也是这么一个纯粹的互助环境。毕竟在如今这个快节奏高压力的社会里，年轻人们并不缺社交活动，缺的是纯粹的社交环境。在这里的大家，都是因为“帮助别人”这个善意聚在一起。那么当你作为职场前辈不断思考如何帮助迷茫的年轻人时，或者当你作为年轻人不断向更年长的导师请教未来的路时，你们之间建立的都将是一种基于信任和价值观认同的连接：你们大概率会成为同频的朋友，如果这份基于善良建立起来的深厚友谊，恰好在职业发展上互相帮到了忙，甚至促成了业务合作，那就是这颗善良种子自然结出的善果，而不是一开始就精心算计的冰冷交易。所以对于愿意抽出休息时间和付出心血的学员、志愿者和导师，我们希望「同陆人」能成为你们在这个内卷时代里的“情感栖息地”。这就是为什么除了线上的1对1连接，我们会继续以每月1-2场的频率举办各种线下活动，其中会有跟职业发展相关的专业圆桌对谈和工作坊，也会有一起去山野徒步，或者周末午后喝杯咖啡聊聊近况的放松活动。因为我们希望无论是在线上还是线下，大家都可以在这里卸下职场上的防备，在纯粹的交流中获得理解与力量。从2018年单枪匹马在网上怒斥行业乱象，到如今2026年汇聚起一群人共同建立「同陆人」，从试图打破那一堵虚假收费的高墙，到亲手建起一座真实沟通的桥梁。我用了近十年的时间才走到这里，这注定「同陆人」的未来也会是一条漫长的路。但站在这片广袤的大陆上环顾四周，我已经不再是孤身一人。有很多愿意支持的金融机构和从业者朋友，还有这两年共同策划、执行和参与过一场场公益活动的年轻人。如果你也在职场的旷野中感到迷茫，渴望找到那些能给你真实反馈的向导。或者你已经走过了一段职业泥泞，愿意成为那个为后辈举起火把的人。我们预计于2026年10月底或11月，在上海召开第三期“一陆有力·金融青年公益培养计划”暨「同陆人」线下启动仪式，届时将邀请已经报名的导师和学员参加，欢迎提前扫码报名： “一陆有力·金融青年公益培养计划”是由浦东新区民政局、陆家嘴管理局指导，上海陆家嘴金融城发展基金会·金融职业发展专项基金发起主办，广发证券、兴证全球基金、富国基金、中欧基金、易方达基金、国泰海通证券投教基地、全景投教基地等机构支持的公益共创活动，这里有同城、同频、志同道合的新青年，以6个月的团队共创为起点，建立持续深度的链接。 在这里，我们将与金融从业者以及未来想要进入金融行业的年轻人们，共同探索：金融从业者如何寻找到健康的职场文化？金融行业又能真正肩负起哪些社会责任？ 我们采用“体验式”设计思维，“闯关式”激励机制，“共创式”学习模式，通过“启航”、“同行”、“致远”三个阶段的进阶训练，激活参与者们的内生动力和潜能，最终实现金融公益新人的快速成长，孵化出更多金融公益共创项目，建立承载金融行业美好文化的公益互助平台！ 其中，一陆有力·金融青年公益志愿队，会作为“一陆有力·金融青年公益培养计划”的活动成果，由顺利闭营的优秀金融青年组成。我们倡导“以专业赋能公益，用实践传递价值”，通过组织开展系统化公益活动，不断帮助青年群体在金融启蒙与社会责任中实现自我价值！ 如果你也渴望改变现状，欢迎持续关注“一陆有力·金融青年公益培养计划”：和我们一起，看世界，找自己。 