找第一份工作最魔幻的地方，莫过于还没正式上过班，先得在简历上证明自己很会上班。
为了显得像个成熟的打工人，办过一次讲座不能叫讲座，叫“高并发线下运营”；改过几次 PPT 不能叫 PPT，叫“跨部门协同赋能”。
如今有了 AI 加持，改简历、模拟面试，甚至能把“熟练使用 AI”这几个字，润色得更加熟练。只是大家心知肚明，“熟练”这两个字，弹性实在有点大——
让 AI“再改一下”，可以叫会用 AI；借助它做出一套能跑的系统，也可以叫会用 AI。中间或许隔着一整个项目的差距，写进简历却只有平平无奇的一行。HR 再怎么看，也只能猜谜。
事实上，很多年轻人缺的不是把事情做成的本事，而是接触“真问题”的机会。既然简历里谁也看不清谁，不如直接把考卷换成企业的实际业务。2026 飞书 AI 先锋未来人才大赛，提供的就是这样一次机会。这场由飞书、豆包工作与数智教育发展国际大学联盟共同主办的比赛，汇集了108 家企业的真实业务命题，吸引了来自全国的 4300 余支高校战队报名。
合成氨工厂怎么调度生产，主题乐园怎样服务游客，无人车如何充电，雷达又怎么认清天上飞过的是什么……年轻人用飞书和豆包工作开发产品、落地项目，拿着成品去和企业聊——甚至很多人原本只是奔着做个项目来，聊着聊着，企业的 offer 就直接递到了手里，不少参赛选手当场体验了一把被企业举牌 “抢人”。
江苏金租信息科技部总经理王宗力
“秋阳里Pipeline”三位成员，华熙生物想要，鲸航智能也想要。华熙生物给出40万元以上年包，鲸航智能举牌，愿给50万元以上总包。至于正式入职Offer，两家都是三个人全要。元气森林创始人唐彬森还有自己的判断：“我觉得，我是在座的老板里面最懂你们的。你们想创业，你们根本不想找工作。”他说，自己愿意给三人推荐投资或者创业机会。招人招着招着，连创业的路也聊上了。
争取西安交通大学的彭罗健，各家也拿出了自己的招数。珀莱雅举牌，正式Offer、30万元以上总包，项目奖金另算。江苏金融租赁的老板还承诺，来了亲自带。云图控股连他几年后才毕业也愿意等：“没关系我们愿意等。”飞书CEO谢欣则提起，私下听说他在豆包工作有实习：“那我觉得他们应该抢不走你。”
十分“抢手”的彭罗健
所以，大家是不是也别隔着简历猜来猜去了，直接展示咱们解决实际问题的能力，这工作找着才不烧心。
招聘启事能告诉你，企业想找什么人。至于进了公司每天忙什么，一道业务题，可能比岗位描述更有画面。
不过，题目到手，也未必马上知道从哪里下手。小鹏集团给出的方向就很大：为 AI 汽车、飞行汽车或AI 机器人设计一项“物理外挂”，给它们添点新本事。具体做什么，还得学生自己找。
北京联合大学计算机专业、通过专升本继续学习的夏家驹和队友，最后盯住的却是一把充电枪。无人驾驶出租车里没有司机了，插拔充电枪这一步，却还在等人伸手。车能自己开，总不能一到充电，就又把司机请回来。
他们的方案叫“车机协同无人补能调度”：设计用桩端机械臂完成插枪，再由 AI 智能体安排车辆补能。但把枪插上，还只是其中一步。成本怎么算，多久能回本，出了状况怎么办，都要一起考虑。科幻感可以先拉满，账也得老老实实算。
北京联合大学计算机专业夏家驹（左）
从最初的“移动母舰”设想出发，团队几次推翻重来，最后落到一套可以演示、计算和验证的具体方案上。夏家驹也获得了小鹏集团的实习 Offer。企业可以顺着作品继续了解他：为什么选这个问题，试过哪些办法，又为什么改了主意。
做出一个能演示的版本，当然值得高兴。可工作现场的麻烦，经常就藏在“看起来能用”的后面。
大赛现场的评分体系也注意到了这一点，其中业务价值占 30%，AI 应用创新性占 25%。用AI解决问题固然是好事，但也不能“为了创新而创新”。核心仍然是看方案是否完整、有没有落地的可能。
云图控股给学生出的题，是用 AI 打造一个合成氨生产调度专家。这家做复合肥和化工的企业，有大型合成氨生产装置。设备和自动控制已经很先进，怎么安排生产、让运行更合理，仍然有优化的空间。
给工厂请一位“电子军师”，要操心的事可不少。运行数据、物料成本在变，产量、库存、报价也得考虑。一条建议，可能同时牵动生产、采购和销售，不能这边觉得划算，那边却没法开工。老师傅积累的经验，也得先拆解成一条条能执行、能检查的规则。
四川大学化工本硕张青青
这套方案工厂能不能直接落地？工况数据发生变化时，给出的调度建议还可靠吗？出现异常情况，信息能不能及时推送给对应负责人？调整一处参数之后，是否需要复核校验？这些问题也都得考虑。
四川大学化工本硕张青青，一个人接下了这道题。借助豆包工作、飞书多维表格、消息卡片和专业模型，她把供销数据、调度建议和各岗位的配合，串进了同一套方案。在她的设计里，比较过的调度建议会做成决策卡片，送到生产、采购、销售等岗位；有异常，再交给对应的人处理。
模型、产品、测试，听着像一个项目组的分工，到了她这里，三份活儿归了一个人。AI 让她多了推进工作的帮手，学过的化工知识则用来给建议把关：哪些生产条件不能忽略，哪些结果看着合理却做不了，都得有人判断。如今，张青青已经进入云图实习，可以到现场继续学、继续检验。
方案里同样写道：按每日2次任务测算，每年释放约1,045小时专业人员时间（流程场景测算：2次/日×330日；人工工时按所有参与者合计。降本金额为敏感性测算）
工厂希望 AI 把生产安排明白，标准最好还能量化。主题乐园里的游客，倒未必想被安排得明明白白。
长隆给出的题目，是做一个贯穿游前、游中和游后的 AI 智慧伴游系统，能推荐路线、讲解动物，也能提供酒店指引。主题乐园、酒店、餐饮、零售，一趟行程会经过不少地方，能帮忙的事自然也多。
但复旦大学历史学本硕孙梦先想到了另一个问题：这个 AI 旅伴，会不会太爱说话？
游客正看动物、拍照、聊天，它要是不断弹出消息，努力证明自己也参加了这趟旅行，未必讨人喜欢。可它要是一直安静，等人迷路、想听讲解的时候，又可能找不到帮助。
复旦大学历史学本硕孙梦
孙梦想要做的，是让它在需要的时候出现，没事的时候别打扰。没有技术背景的她，借助豆包工作和飞书，自己梳理游客的需要，设计服务怎么用。她做出三个可以演示的版本，用模拟对照检验不同的服务方式，一个人完成了整套方案。
AI 帮她把想法往前推了一大步。最后要由她拿主意的，恰好包括 AI 什么时候不该急着表现。
有些问题，学生坐在电脑前想不全，得拿着方案去找企业聊。企业这时候多讲几句业务，比在招聘要求里多加一条“有相关经验者优先”，更能帮上忙。
睿创微纳是全球领先的多维感知芯片与系统方案供应商，他们给出的题目与低空探测雷达有关。雷达发现天上有东西，还得认出它是什么、尽量一直跟住。参与命题和指导的王帅博士说，题目来自客户的真实需求：“雷达能看见，但是雷达它是看不懂。”
“见微智探”团队成员，北航宇航学院导弹探测学博士郑一凡
“见微智探”团队最初的设计，已经让他看到了亮点：识别出目标后，可以通过飞书通知相应人员。但对企业来说，“消息已送达”和“事情已解决”，中间还隔着不少工作。
警报响了，总得有人去核验、处置。假如现场看过之后发现只是误报，研发人员又怎么知道，当时到底发生了什么？
王帅把实际项目和客户的需求继续讲给选手听。几轮交流后，方案开始把后面的事情也接进飞书：谁去处理，现场发现什么，误报时留下哪些记录和证据，再交给研发人员检查。从识别、通知，再往现场处理和反馈多走几步，方案也离实际工作近了一点。
这些来回，也让王帅记住了做方案的人。年轻人会主动找他聊，每次开会带着问题，下一次再带着解决办法回来。“主动”“愿意学”，不必只留在自我介绍里，企业在一次次交流中看得见。
至于没有工作经验的人，怎样获得第一份工作经验，他的回答很直白：“没有人天生就是有经验的，你不给他机会，他怎么去做有经验的人呢？”
企业招人开放麦环节
企业拿到学生的作品，也未必急着问“明天能不能用”。珀莱雅这次请学生设想，如果加入美妆科研实验室，如何借助 AI 找到下一款功效护肤产品的灵感？学生可以从用户反馈入手，整理研究线索，也可以先做个帮助团队整理信息的工具。珀莱雅股份首席人力资源官陈清贤更想了解，学生为什么这样选，接下来又准备怎么研究。
他说：“方案暂时还不能应用，也不等于这个人没有潜力。”
业务同事要看看资料靠不靠谱、这个需求值不值得研究，陈清贤还会多留意做事的人。碰到陌生领域，怎么开始了解？AI 给出的解释和已经证实的结论，能不能分清？找到的资料与原来的想法对不上，还会不会继续查？听完建议，愿不愿意回去重做一部分？这些事，比一句“学习能力强”更值得往下聊。
有时候，能坦然说出“这里我还不知道，需要进一步研究”，也很可贵。毕竟，AI 把答案写得很完整，不代表人的疑问就该自动清零。
对学生忙着攒学历、攒实习、给简历加几项经历的心情，陈清贤表示理解。他也提醒，企业怎么筛人，会影响学生往哪里使劲。招聘方如果习惯先数有几项，学生自然会忙着再添几项。这样一来，简历越写越满，招人的人却未必看得更明白。
他更愿意听一段经历里到底发生了什么。项目小一点也没关系，讲得清自己做了什么、碰到了什么难处、后来怎么办，就值得继续了解。企业也需要把做事的机会给得早一点，把反馈说得具体一点。他说：“希望学生理解业务，就要让他们有机会接触业务。”
这次比赛，也给后续接触留了路。学生报名通过审核后，团队信息会被推送给参赛企业，学生团队有机会与企业取得联系，并获得校招、实习的绿色通道。云图还明确提出，向半决赛以上队伍开放实习面试直通卡，并择优提供实习岗位。
夏家驹拿到了小鹏的实习 Offer，张青青进入云图实习。比赛中讨论和修改过的方案，有了继续往下做的机会。再被问到“你能用 AI 做什么”，年轻人就可以从一件自己做过的事讲起：试过什么办法，哪里没做好，后来又改了什么。简历上那句“熟练使用 AI”，终于不用只靠形容词撑场面了。
策划丨三联.CREATIVE
编辑&排版丨王昊天
作者丨王铁砣
图片来源丨飞书、豆包工作
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