#我们的社会只筛选不培养# 昨天冲上了热搜第一。
评论区里，有人在愤怒，有人在无力，有人把简历翻出来又默默合上。
我看完这些，想说一句可能不太合群的话：这句话，只对了一半。
筛选确实无处不在。第一学历是一道闸门，年龄是一道闸门，行业履历又是第三道。摆在一家企业面前的，是成千上万份简历，卡条件是最省成本的办法——它不需要真正了解你，只需要先删掉大多数人。这个现实，不会因为你的愤怒而改变，也不会因为谁的委屈而松动。
它也不是今天才发生，很多年来一直是这样。
的确，那套规则本身是很拧巴的。想转专业，得先在原专业考到前几名；想换岗位，得先在不喜欢的岗位上做出成绩。它要的从来不是“你行不行”，而是“你已经在别处证明了，我才肯给你下一次机会”。等你终于够着了门槛，当初那股想做事的劲儿，可能也差不多耗完了。
但53岁的我，早就明白另一件事：等世界来培养你，你会一直等下去；自己培养自己，第一天就上路。
我的第一学历是大专。进IT行业时是29岁，没几年就奔着那个被说烂了的“35岁门槛”去了。成为自由职业者，是38岁。我出发得晚，底子也薄，但这些年走下来，没觉得这些是阻碍。
49岁开始学AI，50岁做保险，做到MDRT。没有哪个组织替我排过培养计划，我就是我自己的培养体系：每天持续学一点，从银行时期就给自己经营“第二曲线”，一年下来，就是365个小时的复利。
没人替我定目标，我就自己拆；没人给我反馈，我就自己复盘。慢一点没关系，路在自己脚下。
筛选是别人给你打的分，培养是你给自己上的课。筛选逻辑筛掉的，是等待被挑选的人；它筛不掉的，是自己长出来的人。别把人生的方向盘，交给一把只量过去的尺子。
我最爱的心理学家荣格有一句话，我记了很多年：
我不是发生在我身上的那些事，我是我选择成为的样子。
这些年我越来越分得清两种人。
优秀的人关心：怎么把事情做好？怎么解决问题？怎么提升自己？向别人学习什么？
平庸的人关心：怎么把责任推掉？怎么逃避问题？怎么贬低别人？别人为什么不给我情绪价值！
区别不在谁更聪明，在注意力放在了哪里。
而更关键的是——社会在筛选我们，难道我们自己，就不也在筛选别人吗？
近来有个说法我很认同：尽量远离“死味”很重的人。这本身，就是我们对自己做的一道筛选。
什么叫死味？不是脾气差，也不是能力弱，而是一种从内到外的停滞感。对什么都提不起兴趣，对什么都先泼冷水。你兴冲冲说一件事，他第一反应是“没用”、“白搭”、“你想多了”。
跟这种人待久了，你会发现自己在变慢。不是被骂了，不是被骗了，是被慢慢“浸”出来的。情绪会传染，能量也是——你没输给谁，只是被那种凉飕飕的惰性，一点点磨掉了自己那点热气。
死味重的人，特征其实很明显：抱怨多过行动，否定多过尝试，回忆多过规划，“算了吧”多过“试一试”。他们不是坏人，只是停住了。而你如果还在走，就会被拖慢。
所以远离，不是绝情，是清醒。你的精力是有限的，你的情绪是有成本的。你不去主动筛选他们，环境就会替你筛——而被动留下来围住你的，往往正好是消耗你的人。这，就是“反受其害”最隐蔽的方式：你没被谁伤害，却被悄悄带慢了节奏，甚至慢慢也学会了泼冷水。
把时间花在让你“活起来”的人身上：那些会拉你一把的人，那些让你觉得事情还值得试一试的人。
尼采说过：与恶龙缠斗过久，自身亦成为恶龙。
死味也是一种恶龙。你不必消灭它，但一定要离它远一点。
靠近谁，就是在靠近哪一种未来。
我们自己在筛选，却抱怨社会筛选，这说不过去。
所以还是把注意力放在培养上面吧，永远不放弃培养自己的能力，至死方休！