设计完成并不等于教育真正的发生,所以还必须要有评估。整个过程都要依据收集到的证据来说明,教育到底发生了还是没有发生。评估最关键的问题,就是看儿童的理解到底是如何改变的。在四个发生学模型的基础上,我们依据评估不断修订、完善这四个模型。它对管理的启发是:目标决定证据,证据要与判断相匹配;判断的目的不是给老师、给学生盖章盖印,而是为了改进——所有这些环节环环相扣,才能确保教育真正的发生。这进一步对学校的管理团队提出了更长线的新要求,涉及证据的聚合能力。一个课时,我们看到的是一名学生一次任务的表现性证据,可能要修订教师的介入方式或者这一个课时的设计;如果是一个单元,全班反复出现某种反例、反证,就需要修订单元的设计或教学路径;如果从课程的角度看,多单元、跨年级出现问题、出现反证——反证不是坏事——我们有可能需要修订课程的节奏与结构安排;如果是长周期的跨领域出现反证,那么这个时候,就需要对学校的目标设定、大的制度安排等作出修订。所以这一过程,不是为了增加检查、增加外在的考核,而是重新配置学校的时间、资源、协作、证据与决策,并基于教育发生改进行动。自上而下——基于共同方向,我们如何进入课程与课堂;学校管理不是只管理人、财、物,更要管理教育发生的条件。让学校的制度、教研与全部资源,最最重要的是时间资源(资金当然也是重要资源),让所有这一切直抵儿童——不是直抵儿童的试卷、分数、升学率,而是直抵儿童的理解是否真正在发生,能力是否真正在生长,人格是否真正在形成。真正的发展归根结底只有一句话:让教育的发生如其所是,或者说,让教育如其所是地发生。王志江校长将应邀出席第十三届中国教育创新年会“无限游戏|下一代学校”,并做主旨演讲《K12,一条永不中断的“课程河流”》。敬请关注!

无限游戏|下一代学校——第十三届中国教育创新年会嘉宾阵容揭晓
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