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有个兄弟，35岁，毕业后就一直在上汽系的一家公司干，做了十来年了，现在做到了部门一把手，待遇也是40万+，上汽系的福利大家都知道，该有的都有，五险一金也是按实际缴纳，当然社保不能超上限。其实在上汽系干过的兄弟们都知道，干几年涨薪是比较容易的，但是岗位到了一定的岗级，再往上晋升就很难，这兄弟能做到部门一把手，说明实力真的很强哦。当然，这兄弟肯定也承受了很大的工作压力，前段时间有猎头找到他，给他推荐了个岗位，薪资给太多了，不到100万，但是是私企，规模啥的比上汽小很多，地理位置也比较偏，五险一金不是实缴。3，国企到私企的工作模式不一样，担心适应不了，让过来可能只看中现在手里的资源，一旦资源被拿去了，或者对方觉得这资源不行，可能会被弃用。而这个兄弟自己的表示，他愿意放下现在所有的一切从新开始拼搏，自己不怕苦和累，就让高工帮忙分析一下。高工跟他家人一样，不建议他去，虽然这兄弟愿意吃苦、奋斗，再拼搏，但是前提是这个平台愿意给你长期机会啊，风险系数比较高了，原因如下：1，这兄弟目前的工作思维、节奏全是按上汽系来的，那么新单位的节奏自己可以适应，但是领导想要的那就是另外一回事。2, 十年出头经验，薪资翻倍，对方看中的是什么，这点要了解清楚，是之前的管理能力，还是采购、供应商资源等等，如果这些资源达不到对方的期望，试用期不过，怎么办。3，离家太远，目前这兄弟已经在上海定居了，现在去外地，那如果后面再回来，能承接这个薪资的企业少之又少呢。 内容来自公众号，可前往微信查看原文。