“续签可以，工资打八折。”这是公司向产品经理魏女士提出的续签条件。此前，魏女士在连续签订两份固定期限劳动合同后，依法向公司提出订立无固定期限劳动合同。公司同意，但开出的条件是工资打八折。魏女士拒绝后，等来的是一纸终止劳动合同的《通知书》。
近日，上海市第二中级人民法院（以下简称：上海二中院）二审审结此案。法院认定，公司以大幅降薪作为续签条件，属于恶意增设缔约门槛、变相规避法定强制缔约义务，构成违法终止劳动合同，应赔偿魏女士19.6万元。
时间回溯至2021年，魏女士入职某信息科技公司，双方签订三年期劳动合同。合同到期后，双方又续签一年期合同，内容不变。第二份合同到期前，魏女士提出续签无固定期限劳动合同。公司表示同意，但前提是将她的工资调整为原来的80%。
魏女士拒绝接受降薪，双方未能就续签事宜协商一致。合同到期后，魏女士收到的不是续签通知，而是一纸《通知书》，声明将终止与魏女士的劳动合同关系。
随后魏女士申请劳动仲裁，因不服仲裁结果，又起诉至法院。魏女士认为公司属于违法解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同赔偿金20万元。公司则辩称，双方未能就续签合同内容达成合意，合同期满终止符合法律规定，仅需支付经济补偿金。
上海二中院审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪、不胜任工作等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。本案中，用人单位无权拒绝签订合同。
“如果劳动者在履职期间遵守规章制度、正常完成工作任务，就有权依法提出续订无固定期限劳动合同，公司负有法定强制缔约义务，不得拒绝该续签请求。”上海二中院民事审判庭（环境资源审判庭、执行裁判庭）法官侯钧说。
尽管《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定，当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位应当维持或者提高原劳动合同约定的条件来履行续订义务。但法院认为，劳动法第十四条旨在解决劳动合同短期化问题。若允许用人单位以降低待遇的方式抬高续签门槛，故意制造劳动者“不同意续签”的表象，则明显有违立法初衷。本案中，公司以降薪作为续签条件，属于“恶意增设缔约门槛、变相规避法定强制缔约义务”，魏女士有权拒绝该降薪条件，但这并不代表她主动放弃了订立无固定期限劳动合同的权利。公司据此终止劳动关系，构成违法终止，应当支付赔偿金。
最终，法院判决公司向魏女士支付违法解除劳动合同赔偿金19.6万元。
法官提醒，在劳动关系中，用人单位处于优势地位，大多数劳动者缺乏足够的谈判议价能力。强制缔约制度的设立，是法律为劳动者提供的一道保护底线，让劳动者在符合法定条件的情况下，拥有与用人单位平等协商的底气，进而实现用人单位与劳动者之间的实质公平正义。企业行使管理权必须严守法律底线和诚信原则，唯有尊重法律、尊重劳动者，才能行稳致远。
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