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中非合作“向未来”,职教如何“跟得上” | 平行会议观察④

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“非洲是世界上最年轻的大陆,最宝贵的财富就是人民,超过六成人口年龄在25岁以下。”10月16日,在2026年世界职业技术教育发展大会“职业教育赋能非洲可持续发展”平行会议上,坦桑尼亚教育和科技部副部长瓦努·哈菲兹·阿梅提出,职业教育已成为非洲将青年人口红利转化为发展动能的关键支点。
近年来,中非人文交流双向奔赴,职业教育合作也成为双方人文交流的强韧纽带。会上,来自国际组织、中国和非洲多个国家政府、企业、高等院校的代表,围绕中非职教合作中的人才共育、标准共建、师资共培等议题展开探讨。
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人才共育,释放技能红利
“如何通过南南合作和三方合作,加强非洲技能发展,为青年拓展从学习走向就业和创业的路径?”联合国儿基会驻华办事处教育处处长潘思纳抛出一个问题。他认为,要将人口潜力转化为发展红利,必须培养大批高素质技能人才,支撑工业化、经济多元化和就业。他提出,南南合作要发挥非洲影响力和优先级,把中国经验与非洲本地知识结合,不是简单迁移,而是共同分析、调整适应,尤其关注女性、女童和残障人士。
非洲技术与应用型大学与学院协会秘书长扎哈·法勒认为,非中携手才能共同前行,数字化转型是非洲优先事项,职业教育要培养数字技能、软技能和适应未来职场的技能。她强调双向学习不是复制中国模式,而是结合非洲现实。
赞比亚技术教育、职业培训与创业管理局局长塔卡伊扎·克里奥帕斯分享了中国-赞比亚职业技术学院的案例。“职业技术学院已成为赞中职业教育合作的旗舰项目,它提供与产业需求紧密关联的课程,为青年就业创业开辟道路。”
非洲本土人才的培养十分重要。商务部国际商务官员研修学院副院长陈润云指出,非洲人口红利不会自动转化为发展动能,懂工艺、会运营、善管理的本土人才无法简单依靠外部输入。
中国在非企业社会责任联盟执行主席刁春和介绍,“百企千村”活动征集的1000多个案例中,三分之一以上涉及人才培训、职业教育和技能转化,赞比亚职业教育学院、非洲职业技能挑战赛、海鸥人才培训、未来种子计划等,正让技能在非洲落地。
标准联通,深化校企协同
标准是国际合作的“通用语言”,也是中非职业教育合作的重要桥梁。三一集团有限公司全球培训总监薛明介绍,三一在非洲本地化员工占比超60%,无论招聘在华非洲留学生还是与当地院校定向培养,都遵循同一岗位标准,并以初级到专家四级标准进行培养考核。
卢旺达职业技术教育与培训委员会总干事保罗·乌穆昆齐认为,非洲面临学生技能与雇主需求不匹配的挑战,必须打造跨越国界的职业标准,加强资格互认,让毕业生跨国就业更容易。
坦桑尼亚职业教育与培训管理局总干事姆泽·安东尼·卡索雷建议,建立共同职业描述和学习成果,搭建透明互认程序,不是取代各国体系,而是在既有体系间架桥,重点聚焦数字经济、矿业、AI、工业4.0。
校企协同是打通“最后一公里”的关键。山东港口集团高管级经理徐国旺介绍,集团以“班·墨学院”为载体,在埃及、几内亚、坦桑尼亚、苏丹建成四所学院,输出8项港航核心专业标准、48门课程标准、23部双语教材。
天津商务职业学院党委书记马雷分享了摩洛哥鲁班工坊实践:联合企业开发8门课程、9本教材、1部国际化教学标准,部分课程2024年12月通过摩洛哥官方认证,并通过订单班、技能大赛形成“学习—实习—就业”闭环。
重庆工程职业技术大学校长张清华表示,该校与坦桑尼亚阿尔迪大学探索“六共同”育人机制,共同制定30多项标准,其中14项列入坦桑尼亚国民教育体系,面向中坦工业园等培训1万人次。
师资共培,筑牢能力根基
教师是职业教育的第一资源。坦桑尼亚阿尔迪大学副校长姆代穆·马卡里乌斯·维克托指出,非洲青年毕业后技能与劳动力市场不匹配,必须改良教师和课堂,用真实技能武装学生。他期待在鲁班工坊合作基础上,进一步拓展数字技术领域培训,让产业和雇主参与课程反馈。
湖南高速铁路职业技术学院党委书记阳丽红介绍,学校与中铁四局、几内亚大学共建铁路学院,派出30多位教师,让本土教师逐步成长,并培训180多名教师。
日照职业技术大学党委负责人肖梅分享,学校在加纳、科特迪瓦建设库马西国际学院和“班·墨学院”,研发8个教学标准、15个课程标准、32项标准化教学资源,选派5批12名骨干教师赴非授课,培养75名加纳留学生,其中28人参加世界职业院校技能大赛并获12个奖项。
中航成套设备(北京)有限公司副总经理许飞从企业角度出发提出,师资建设要贯穿项目全过程,同时要提升中方教师语言、跨文化能力,并用数字化平台让优质资源可复用、可沉淀。
志合者,不以山海为远。今年是中非开启外交关系70周年,也是“中非人文交流年”。随着《世界职业技术教育标准框架》(《北京协议》)的出炉,中非职业教育合作正不断走深走实,为非洲可持续发展和中非命运共同体建设注入持久动能。
本文作者|中国教育报记者 李萍
摄影|中国教育报记者 单艺伟

责任编辑|贾文艺


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