2026年,初、中级UI设计师HC同比下降了 38%。各大厂的设计团队也在持续收缩——
谷歌云计算部门裁撤了100多个设计相关职位;
Meta今年裁员8000人,内容设计团队是重灾区之一。
AI产品经理工作最核心是:大模型和人的交互体验。这正是设计师天然占优的领域:
你平时做用户调研、梳理场景、打磨交互流程,刚好就是 AI 产品最看重的用户把控能力; 你长期对接产品、开发推进落地,沉淀的产品思维、业务敏感度,更是普通人需要花1-2年才能补齐的短板; 你之前做过的那些项目案例,换个视角梳理,就是一个个能拿去面试的 AI 产品方案……
设计师转行AI产品岗,只需要把你过去的设计思维转化为AI产品思维,依托自身原有的核心能力,抓住转型窗口期。
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01
AI产品岗到底要什么?拆开看就这四块
市面上的AI产品课,要么纯讲概念,听完了连个流程图画不出来;要么堆技术原理,设计师转行根本听不懂。
我们这门课程全程贴合大厂真实招聘标准、一线落地场景,适配0基础、想要转行产品的所有设计师。把你过去做设计积累的能力,翻译成AI产品经理能用的语言。
✅第一步,得先搞懂AI产品的“底层语言”
不用写代码,但你得知道Agent、RAG、Function Calling这些词在讲什么,知道一个AI产品从用户输入到结果输出,中间经过了哪些环节。不然和算法团队开会,对方一句“这个场景用MCP接一下就行”,你只能假装点头。
这部分帮你把认知框架搭起来,建立AI产品的流程图思维。
✅第二步,知道AI在不同行业里到底怎么落地
课程带你拆解真实落地案例,每一个都回到你最熟悉的地方——用户流程怎么拆、交互节点怎么设、体验闭环怎么画。覆盖教育、电商、金融、营销运营等主流赛道。
手把手复刻各行业工作流,学习多模态应用、规则引擎、多Agent协作、长期记忆设计,吃透不同行业AI产品的落地方法论和行业Know-how。
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✅ 第三步,能动手验证一个AI产品想法
这是现在面试里最重要的一环。面试官不会听你聊概念,只会问:你有没有用AI做过什么东西?怎么验证的?
这部分会带你走一遍从需求拆解到PRD输出的轻量流程,重点放在“怎么用Vibe Coding快速把想法跑起来”,让你有东西可讲。
✅ 第四步,把你的设计经验,翻译成AI行业听得懂的话
细分ToB、ToC、AI增长/商业三大求职赛道,针对性拆解大厂JD核心要求:
To B/To G:重点看你怎么把“设计规范”说成“企业级产品解决方案”,带你搭建「行业理解+技术落地+商业闭环」简历结构,把B端项目经验转化为AI项目成果;
To C:拆解头部平台招聘要求,把过往经验转化为亮眼的 AI 产品叙事;覆盖行业趋势、产品设计、案例分析、数据逻辑、技术边界认知等全面试环节;
AI增长/商业:聚焦AI产品商业化、用户增长赛道,教你结合A/B实验、LTV/CAC、付费转化、模型成本优化打造项目亮点,把数据敏感度转化为商业化思维;
同时配套职业规划指导、岗位投递策略、Offer谈判技巧,帮助设计师们无缝转型,精准拿捏高薪AI产品岗位。
02
行业资深导师授课,告别自学弯路
市面上多数AI产品课程,要么是纯技术博主讲理论,要么是脱离大厂招聘体系的泛泛分享,学完看似懂概念,却完全贴合企业真实用人需求,落地、求职都用不上。
一门能真正帮你转型加薪的AI产品课,核心在于授课者是否懂行业落地、是否懂大厂用人标准。
本次课程的主讲老师,长期深耕AI产品赛道,深度参与大厂AI产品人才招聘标准制定,精准拿捏头部企业ToB、ToC、AI商业产品的用人核心要求、能力门槛和面试侧重点。
老师既精通AI产品底层技术逻辑、全流程落地方法论,又熟知企业真实业务场景、人才筛选标准,帮你绕开“学的用不上、想转没人要”的弯路。
03
真实学员上岸案例,转型加薪
不少UI/UX设计师及零基础转行产品的学员,学完课程补齐AI落地能力、完善项目作品集后,成功跳出传统产品内卷圈,顺利入职大厂及优质AI企业,实现薪资翻倍、岗位进阶。
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