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慎选!四十来岁一心冲职称的中年导师,最爱抓考勤、砍补贴、骂学生、抢成果,堪称硕博噩梦

选导没有十全十美

生物学霸

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一晃十月已过大半,掐指一算,各大高校的 2027 年硕博招生简章也该陆陆续续公示上网了,想必在座各位计划考研、申博的朋友们也都大致敲定了自己的梦校目标吧?


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图片来源:中国人民大学研招网


但正如坊间流传那句话,「本科看学校,硕博看导师」。到了这个阶段可不是像当年高考那样,考了多少分就上什么档次的学——


「92」顶校里也有评个职称就混吃等死的「三无」导师,双非高校刷新出学术大拿的概率却越来越高;更有那些表面光鲜亮丽背地吃拿卡要的「演员」已经画好大饼布下陷阱,就等有一批有志青年上钩……


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如何选择属于自己的导师?这里面的水可真是太深了。



神秘《选导师焚诀》


最近,一份《选导师焚诀》在社交媒体上广泛流传——


这份「焚诀」抛开学校名气、导师 title、专业排名那些「表象」不谈,用最直接、最干脆、最不废话、最不绕弯子、最实在的方式一整个说透了「人性的力量」......


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图片来源:小红书


而在此基础上,「焚诀」还贴心地补充了「对照组」和潜在的翻车风险——


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图片来源:小红书


通篇下来,学霸君将这份《焚诀》总结为以下三条:


1、想摆烂的,就选背景耀眼家境优渥还有行政职务的导师,这种一般都是天选妈妈(也包括男妈妈);


2、想进步的,就选没啥背景的海归青椒和名扬四海的行业大佬,这种不是真有水平就是真有能量;


3、想没事找点苦吃的,就选四十来岁热爱奋斗职称待评的中年导师,这种抓考勤砍补贴骂学生抢成果最狠了 图片......


当然,要是有朋友说「我不想努力了」,这种……学霸君就不作推荐了哈,各凭本事吧。


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评论区还有网友根据自己的经验现身说法,不断为「焚诀」补充完善;


比如有人提出「第一学历理论」,通过搜索导师的本科学历判断此人是否有恶卷潜质。好家伙,怎么跟招聘市场 HR 似的?


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图片来源:小红书


有人主打一个详细「背调」,从导师家庭情况入手:父女组合彳亍,母子组合不行;夫妻生活和睦彳亍,原生家庭创伤不行……孟德尔当年做实验的 protocol 都得从这儿学。


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图片来源:小红书


还有朋友直接晒出「买家秀」,第三款(也就是上文欧美国家读博的小登)慎选,水平太高导致要求也高,一句「老鹰就是不明白,鸡为什么不会飞」,道出多少辛酸泪……


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图片来源:小红书


当然,也有务实派选手回归主线任务,瞄准资源好、title 多、麻烦少、毕业快的「金色词条」——别的不说,「不要做新方向」这条能看出来是真有生活啊😭


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图片来源:小红书


玩笑归玩笑,每位导师都有自己的独特之处,光靠套公式选导自然是不可取的,还是要因人而异,实事求是;


但之所以有这么一份「焚诀」流传于世,并不是哪位天才灵光一闪悟到的,而是无数师兄师姐用自己的真实经历和心酸血汗总结而成。


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所以,在选导时虽然要 follow your heart,但也别忘了多留个心眼:这么多前辈都避雷特定一类导师,那搞不好是真有点说法……



三短一长选……


既然都读到这了,学霸君也不得不掏出点真东西了。以下根据学霸君多年报道经历、个人经验和后台读者分享,再给大伙儿提几点选导当中值得仔细考虑的情况:


①主动联系你、邀请你提前进组、给你画饼说跟 XX 企业有合作的导师慎选。


这种大概率正缺人干活,进组的结局就是成为「黑奴」没日没夜地做横向。


②切记去查查导师近年的文章,包括课题组学生的文章发表情况,文章特别少甚至没有的导师慎选。


这种课题组无论包装得多光鲜亮丽,内部一定有暗雷,要么是导师能力不足,要么是组内方向不对;


就算导师是那想「憋个大的」类型,也不该牺牲学生的时间为自己的学术兴趣当垫脚石——TA 拿到大结果,你却延毕退场。


③即便导师看起来无懈可击,但组内学生关系紧张的也要慎选。


再好的导师也只是你的「引路人」和「经费审批人」,真正陪伴你度过硕博阶段的,是课题组内的其他成员和无数盘根错节的关系。


如果课题组内成员氛围恶劣、明争暗斗,那么即便不是导师本人亲自引发的问题,未来数年间真正承受这种「惊涛骇浪」的人依然是你自己。


④硕博生反馈不佳,甚至出现转导情况的导师慎选。


虽然这么说有点极端,但是:师兄师姐说好的导师不一定好,师兄师姐说不认识的导师大概率不推荐,师兄师姐不评价的导师包坑的,师兄师姐已经转导了……那还说啥了,直接跑就完事了。


PS:本科生的评价不用参考,这个阶段能接触到的只是「糖衣炮弹」上「糖衣」那一层。


⑤虽然「海归小登」青椒一向学术口碑好,但若是身处考核压力大的学校,依然慎选。


虽然不能怪青椒们,但这年头高校「非升即走」已成常态,尤其是在那些顶级高校当中,年轻 PI 们纵使能力再强,面对恐怖的考核压力往往也会自顾不暇;


往小了说可能组内培养体系尚不完善,难以合理考虑规划学生的未来;往大了说难保不会只想着赶快评职称,通过 push 学生给自己出成果。


说这些不是为了夸大导学矛盾,而是提醒大家:无论如何请为自己的未来留好退路。


⑥夫妻档课题组,尤其是实验室资源共享、两边学生互相带的那种课题组慎选。


「夫妻店」看似 1+1>2,实则落到学生头上往往变成 1-1。这种情况下,不仅是潜在的指导意见分裂和互相推脱责任,上午导师让你指东,下午师娘让你打西;


更恐怖的是潜在的公私不分——「哎,那个小菌啊,你下午去 XX 中学接一下我儿子放学哈」……行了,学也不用上了,直接转行家政吧。


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……


当然,以上说了这么多,无非只是给大家提供一些潜在的参考视角,至于究竟如何选择,肯定还要根据自己的实际情况来判断;


比如像学霸君当年那位导师,虽然人人都说学术潜力极大,文章一篇接一篇,但对于咱这种低精力社恐选手来说简直是心力交瘁,唯恐避之不及……


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就像世界上的其他事一样,选导总没有十全十美;但一定要记住:


导师有导师的立场,学生有学生的生活,不要默认把二者混为一谈,时刻记住自己的目的和利益。


如果你在选导过程中收获什么经验/走过什么弯路,也欢迎在评论区分享!


题图来源:图虫创意

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