熟悉我的老读者都知道,我以前是个“拼命三娘”。
女儿早产康复、创业写书做公益,每件事我都想拿满分。
结果呢?6年前体检报告一片红,我才不得不承认——所有“拼尽全力”的背后,都是透支。
从2020年开始到现在,我在逐步调整一种活法。6年过去了,我发现,想做的事也都做成了,身体状态更好了,幸福感也回来了。
图源:自己的
最近读完一本书,读的过程中好几次被戳中,想说,“天呐,好喜欢这本!”。
读完之后我只有一个感觉:
我在书里看到了曾经的我,也看到了这么多年给我公号留言、在“做事”和“疲惫”中反复拉扯的无数云闺蜜。
所以想和你们聊聊我读完之后的一些真实感受。
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图源:自己拍的
01
我为什么差点错过它
说实话,这些年我对于市面上教女性“平衡/成功”的书,基本上都无感了,也祛魅了,甚至有时候还会有点反感。
一类就是纯打鸡血型——“你可以拥有一切!只要你足够努力!”作者作为拿到结果的成功女性,分享自己的高光时刻,但压根没有对女性拥有的支持系统不同的共情,结果看完更焦虑了。
另一类是技巧型——教我排优先级、做时间表、提高效率。有用吗?有一点,但最终治标不治本。因为这是一套纯雄性思维。
这套思维模式的底层,藏着一个我们从未质疑的前提:
人是可以被无限工具化的。
因为只有把自己当作“工具”,才会谈论“效率”,才会计算“如何更好地利用可支配时间”。
图源:影视剧截图
而人之为人,最根本的是“生命状态”
——这不止关乎“我做到了”,更关乎“我做到之后,是否依然幸福”。
这一点对女性来说,太重要了。
所以翻开这本书之前,我其实是带着一点防备的。
我心想,大概又是一本教我怎么“更高效地燃烧自己”的书吧。
结果读着读着,我发现作者Amanda并没有站在高处告诉我该怎么做。
她只是诚实地讲了她自己的困惑:她是个世俗意义上的成功女性,创业公司拿到融资,事业出色。
但她仍然停下来叩问自己:我现在正在走的路,真的引领我到达我心目中“完美的一天”吗?
那一刻我忽然觉得,她不是在写书,她是在替我问出那个一直不敢问的问题。
图源:影视剧截图
02
“人生灶台法”这个比喻,我记了很久
书里让我最有启发的一个观点,是关于“怎么平衡事业、家庭、自己”这个老问题。
有句很正确的废话,这些年一直被提及(我也说过),无法平衡。
但是,很多为此困扰的女性真正的卡点,不是不懂这个道理,而是不知道怎么取舍,因为真的什么都很重要。
Amanda在书里提出了一个很妙的比喻:“人生灶台法”。
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在讲这个方法之前,她先提出了“10个角色”模型。这是源于她的真实经历。
那是2017年,她白天是公司CEO,晚上要周旋于三个未满四岁的孩子之间,还是个单亲妈妈。
咱们当过妈的,光看我写的这么一个短句,也能感受到这其中的疲惫了吧。
那一刻,精疲力尽的Amanda认识到,当我们在说“我因为XX失去了自我”时,我们真的知道那个“我”是谁吗?
因为她自己一天中就穿梭于很多不同的角色,而当我们越是试图把这些不同的部分糅合成一个完整统一的人,内心就会愈发混乱和内疚。
这说的不就是你我吗?
总在带娃的时候想着工作难题;
总在上班的时候担心孩子的问题;
和丈夫共处的时候谈论的总是家里的水电煤;
自己待着的时候又在思考闺蜜、爸妈的关系好久没维护了。
图源:影视剧截图
我们总是不能安于当下,所以我们总在担心自责和焦虑;但我们又不敢只是安于当下,因为那些不同的关系才构成了我们。
于是,Amanda对照内心需求梳理出了10个角色:
野心家、伴侣、独行侠、守护神、万人迷、休息者、社交达人、艺术家、养生达人和探险家。
她说,人生的每个阶段就像做饭。你面前只有五个灶眼,其中一个必须开大火,剩下四个只能是小火,至于五个灶眼选择放哪几个角色,我们说了算。
太多的女性焦虑来自于把自己活成了没有锚的船,随波逐流,遇到事情解决事情,然后回头一望,发现不知道漂到了哪里。
而Amanda提出,真正的成长与安宁,来自于我们成为一座码头,而不是一艘漂泊的船。
每次只选择五个灶眼,而且只有一个是大火,这看似是有“亏欠”,但接受局部的“亏欠”,反而能达成整体的圆满。
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这就是Amanda分享的,要接受主动失衡,而不是被动等待失衡发生在我们身上。
那我们每一次的选择都是满足内心的需求,等这个需求好了(就像做饭的菜烧好了),我们可以再换一批角色。
这个比喻多令人释然:
原来一次只能做好一个菜。 其他那些暂时调成小火的角色,不是放弃了,只是暂时缓一缓。只要我想,随时可以再把它们端上来。
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03
“知道做不到”这件事,我也一直在经历
看到这里,肯定你们会问,方法是很妙,但我不相信我能做到(而且过往经历反复验证,我就是知道做不到),怎么办?
Amanda特地花了好几个章节来说这个问题(我读的时候,真的觉得,女人懂女人的感觉真好啊!)。
我选择其中一点和大家分享,那就是限制性信念。
书里提出,女性的限制性信念,最常见出现的面貌就是“不配得感”(也叫“冒名顶替者综合征”)。
也就是,哪怕我们理解这些方法,最终我们还是不愿意行动,是因为我们内心潜意识会觉得,自己配不上这样的“好日子”,“能做到的是别人,不是我”。
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书里提到一组数据也很有意思,女性在浏览职位描述时,通常100%满足要求时才会申请;而男性即使只符合六成条件,也往往会投出简历。
所以,读到这里的,我亲爱的云闺蜜们,如果你经常会觉得“自己做不到/自己不够好”,不要沮丧啊,其实你我都一样。
限制性信念在女性中是普遍存在的,但好消息是,如果你觉察到了,那么我们就能正面“迎战”。
Amanda在书里分享了一个方法就是:像演员一样生活,用5个步骤改写人生旧剧本。
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每一步她都结合之前提到的10个角色举例子。读起来不仅有理论,更有实操。
这个部分我读的时候非常感动,讲真我也时不时会陷入到“我还不够好”的情绪泥泞中,很多时刻我都是靠自我调节,但经常还是忍不住会反复。
直到读完这本书,我才意识到,面对这样的限制性信念的阻碍,不该对抗,而是引发觉察去发现“这源于哪里”;然后也不要非要“矫正”它,而是重新写一个新的版本覆盖。
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读完之后的真实感受
说实话,这本书并没有给我一个“从此以后就轻松了”的答案。它也没有让我立刻变成一个不再焦虑的人。
但它确实改变了我看待自己生活的方式。
以前我总觉得,那些暂时被调成小火的角色,是我亏欠了的。是我做得不够好,是我没有兼顾到。所以我总在愧疚。
现在我慢慢开始接受:一次只能做好一个菜,这就是事实。那些暂时缓一缓的角色,不是被我抛弃了,只是今天灶眼不够用而已。明天、下个月、明年,我随时可以把它们再端上来。
而这一切的前提都建立在,让我们少听一点外面“应该”的噪音,多聆听内心的声音:什么是我此刻真正重要的事。
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人生不是一场要拿满分的考试,而是一桌需要慢慢烹饪的宴席。有些菜可以等,有些火可以调小。
而你,不必时时刻刻站在灶台前。
愿我们都能在恰当的时候,离开厨房,坐下来,好好尝一口自己的人生。
正在团
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