近日有网友爆料，银行机关人员分流正在多地悄然推进。
根据某社交平台网友自曝，他们当地农商行（独立法人）机关共62人，最近一口气26人被分流下沉，超四成要下基层网点。无独有偶，一“蓝色”四大行员工也爆料：省分行机关人满为患，办公室挤得坐不下，一把手已经在盘算减员分流了。
来聊聊“银行机关员工下基层”的这个话题。
以往和如今大部分的“下基层”，都是机关员工去下面分支行担任一定的领导职务，美其名曰“基层锻炼“，积累了一定基层经验以后，再回到机关。这样的做法也是必须的，不懂业务，不懂基层，那拍拍脑袋做出的决策怎么会对呢？只会给基层造成麻烦和困扰，你不是来给基层解决困难的，你是来给基层制造困难的。基层待过的话，相对来说会好点，记住”相对“这个词语。
还有就是旺季下基层，这也是常见的方式。开门红就要来了（基本已经不这么叫了，但形式还在），基层网点会比平时忙碌，活动多，活也多，这个时候需要加派一些人手，很多行长都喜欢在这个时候让机关的一些员工下去基层网点站岗，一来是多个人多个帮手，二来也是熟悉熟悉网点，别机关呆久了就“什么都忘了”，适时地也要去下面体验体验苦日子。
但我们理解的所谓机关下基层，不是下去锻炼，不是走走过场和形式，而是真正下去基层，编制也下去，不留在机关的那种。
鸭哥知道有一家银行就是这么干的，每年每个机关部室无记名投票，投出一名员工下去网点当客户经理，如果吃不消那就自己走人。
我们先不说“无记名投票”会产生什么样的弊端，就这种方式，至少不会让某些机关员工像大爷一样坐着（当然，关系硬的除外），还是带点压迫感和紧迫感。
当然，这也是行长解决一些长期“躺平”人的手段，在机关不好好干就给我下去；机关人过于“浮肿”，也给我下去点人。
很多机关员工都说“机关也不好干的”，确实也不好干，但是让你们下去网点怕是更不愿意。
这和大环境，和所谓的银行“降本增效”大前提是密不可分的，毕竟日子好过的时候，谁会想出这种花招折磨人啊。
大概率，这样的事以后只会越来越多。